各位网友们好，相信很多人对合同签一年与三年区别都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于合同签一年与三年区别以及一年一签和三年一签哪个好的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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劳动合同签一年和三年有什么区别
劳动合同一年与三年的区别如下
1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月；
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同；
3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。
法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合同无效的情形有哪些
1、无民事行为能力人实施的合同；
2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的合同；
3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，而且无效合同自始没有法律约束力。
劳动合同签一年和三年有什么区别
1、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。
2、法律依据：
根据《 人民共和国劳动合同法》第十九条 的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
